Британським ученим вдалося встановити, які особисті якості властиві переважній кількості керівників і визначають високий потенціал успішного співробітника.
Погодьтеся, це не так вже й мало – точно знати, які саме риси своєї особистості допомагають, а які – навпаки, заважають Вам досягти вершин кар'єрного зростання.
Не менш важливо враховувати цей момент і у процесі виховання дітей. Але знати про наявність тих чи інших якостей виявляється недостатньо, важливо розуміти, якою мірою Вам притаманні ті чи інші риси, щоб зрозуміти, чи допоможуть вони Вам у роботі, чи стануть непереборною перешкодою для досягнення мети.
Разом з estet-portal.com з'ясуємо, які якості є запорукою значних досягнень у професійній сфері.
• Характеристики, що визначають високий потенціал
• Чи важливо бути сумлінним
• А як у вас з адаптацією
• Толерантність до невизначеності: навіщо вона потрібна
• Цікавість: найкращий захист від вигорання
• Вміння ризикувати – умова кар'єрного зростання
• Здорова змагальність – запорука досягнення успіху
Риси характеру, що визначають високий потенціал
Спроби, за допомогою розроблених психологами тестів, визначити, наскільки перспективним є той чи інший співробітник, робилися неодноразово, а деякі з них (зокрема, індикатор Майєрса-Бріггса) дуже популярні і широко використовуються закордонними компаніями.
Проте багато сучасних психологів висловлюють сумніви в доцільності подібного тестування, вважаючи систему безнадійно застарілою і недостатньо ефективною.
Група британських вчених запропонувала систему, яка поєднує основні шість рис характеру претендента на робоче місце, які свідчать про наявність у нього високого потенціалу для досягнення високих виробничих показників.
При цьому автори наполягають на особливій увазі до ступеня виразності певної якості у даного індивідуума, оскільки, за їхніми спостереженнями, навіть найкращі якості, які приймають «крайні» форми, що шкодять Вашому професійному успіху.
Ви зацікавлені? Тоді звернемося до конкретних рис характеру, що визначають Ваш високий потенціал.
Чи важливо бути сумлінним
Люди, яких ми вважаємо сумлінними, завжди точно виконують взяті на себе зобов'язання. Вони надійні, ніколи не підведуть, це дуже відповідальні виконавці.
Крім того, вони, як правило, не надто імпульсивні і здатні прораховувати свої дії на кілька кроків уперед.
Добросовісні люди здатні досягти значних успіхів , якщо усвідомлюють необхідність рухатися до певної мети.
Вони без особливих проблем здобувають освіту, а на роботі успішно можуть успішно займатися стратегічним плануванням, що дуже важливо для претендента на керівну посаду.
Однак і сумлінність хороша в певних межах, її надлишок може означати, що людина має жорсткий характер і не вміє пристосовуватися до обставин, що змінилися.
А як у вас з адаптованістю
У реальному житті ми постійно стикаємося з проблемами, які виникають навіть тоді, коли ми абсолютно до них не готові.
І, звичайно, всі ми по-різному поводимося у стресових ситуаціях : когось несподівані труднощі виводять із себе, змушують нервувати і просто заганяють у глухий кут, а когось мобілізують, допомагають сконцентруватися, щоб знайти вірне рішення.
Саме такі люди володіють високим ступенем адаптованості, тобто здатністю швидко змінити напрям своїх зусиль у обставинах, що змінилися, замість того, щоб панікувати або скаржитися на долю.
Як правило, тим, хто вміє адаптуватися, пристосовуватися до обставин, що змінюються, вдається досягти більш значних успіхів, адже вони не витрачають час і сили на переживання стресової ситуації.
>Вчені переконані, що кожен з нас може стати більш адаптованим, якщо скоригує напрямок свого мислення, навчиться сприймати труднощі як відмінний шанс повною мірою виявити свої навички та здібності.
Толерантність до невизначеності: навіщо вона потрібна
Готовність до невизначеності - ще одна з важливих особистісних якостей, які є критерієм високого потенціалу.
Якщо Ви маєте подібну якість, Ви сприймаєте будь-яку невизначену ситуацію, як можливість зробити правильний вибір, отримати новий, корисний досвід, не відчуваючи деструктивного почуття тривоги, викликаного невідомістю.
Високий ступінь толерантності до невизначеності дозволить Вам приймати більш виважені рішення, до яких Ви прийдете, вивчивши безліч різних точок зору на проблему.
Психологи стверджують, що саме толерантність до невизначеності дозволяє легше вирішувати складні проблеми, враховуючи ряд параметрів, що змінюються: коливання економічного курсу або необхідність застосування нових технологій.
Дослідження показують, що ця якість є особливо актуальною для керівників вищої ланки.
Чому? Готовність до невизначеності на практиці реалізується, перш за все, в умінні не спрощувати завдання, а прислухатися до різних думок і враховувати весь комплекс аргументів, що зазвичай притаманне наймудрішим та найталановитішим керівникам.
Цікавість: найкращий захист від вигоряння
Цікавість – одна з якостей, сенс якої цілком очевидний і не потребує особливих пояснень. Однак лише нещодавно вчені дійшли висновку, що цікавість може вважатися одним із критеріїв високого потенціалу працівника.
Цікавість допомагає освоювати нові техніки та прийоми в роботі. Воно значною мірою тотожно готовності приймати та вивчати новий корисний досвід, підвищувати свою кваліфікацію.
Але це ще не все! Людина, якій притаманна ця якість, природно захищена того емоційного вигоряння, адже в будь-якій сфері діяльності вона прагнутиме пізнання нового, цікавитися новими, прогресивними технологіями.
Простіше кажучи, цікавому не буває нудно, а значить, робота для нього ніколи не стане суцільною рутиною.
Але саме надмірна цікавість може і зашкодити Вашій кар'єрі, якщо Ви не прагнете доводити почате до кінця, перманентно перебуваючи в пошуку чогось цікавішого.
Уміння ризикувати – умова кар'єрного зростання
Помірна, розумна схильність до ризику – важлива риса успішного керівника, а значить – один із критеріїв високого потенціалу цієї особи.
Але ризик, як і цікавість – характеристика, потрібна, в дуже помірних, з аптечною точністю відміряних, дозах. Ризик бути не зрозумілим, коли Ви приймаєте єдине вірне, хоч і непопулярне рішення, яке врятує компанію, суттєво відрізняється від невиправданого прагнення вплутуватися у сумнівні авантюри.
Так, боячись ризикувати, важко рухатися вперед, адже на кожному кроці Вас можуть підстерігати щось нове і лякаюче, проте надмірне прагнення ризику не зробить Вас успішним працівником, надмірна прихильність до необдуманого ризику рано або пізно обертаються крахом.
Здорова змагальність – запорука досягнення успіху
Той факт, що ми працюємо краще, якщо нам не дають спокою чиїсь досягнення, давно і успішно використовується в організації праці, однак і тут все не так просто.
Бажання довести свої професійні переваги перед колегами може стати непоганою мотивацією для мобілізації своїх здібностей.
Однак, не в мірувисока концентрація уваги на особистому успіху, плавно переростає в нездорову заздрість і негативно може позначитися на роботі всього колективу, знизити загальну продуктивність, створити не кращий психологічний клімат усередині команди.
Ми запропонували до Вашої уваги шість основних якостей, які стануть основою високого потенціалу особистості, реалізації широких перспектив у професійній діяльності.
Спробуйте оцінити власний потенціал за запропонованими критеріями, визначити, у чому секрет сильних та слабких сторін вашої особи.
Іноді подібний аналіз дозволяє не тільки виявити, а й подолати проблему, а значить – підвищити власний потенціал. Використовуйте допомогу компетентного психолога, який найбільш об'єктивно виявить проблеми і підкаже шляхи їх подолання.
Дістрес: що це таке і як боротися
Вам може бути цікаво: Як створити бренд Ім'я Себе.
Додати коментар