На роботі ми проводимо солідну частину нашого життя. Саме тому важливо вибирати ту сферу діяльності, яка вам до душі, інакше ви щодня відчуватимете цілий букет негативних емоцій. Однак навіть найулюбленішу роботу можуть зіпсувати погані стосунки з колегами. Тоді навіть звичні та улюблені обов'язки будуть не на радість, а очікування понеділка перетвориться на справжній жах.
Як налагодити взаємини з колегами по роботі? І як зрозуміти, що найкращий вихід із ситуації – звільнення? Про це вам сьогодні розповість сайт estet-portal.com!
Погані стосунки з колегами: перші ознаки та причини
Відносини з колегами: проблеми та їх вирішення
Погані стосунки з колегами : коли найкращий вихід – звільнитися
Погані стосунки з колегами: перші ознаки та причини
Не завжди погані стосунки з колегами – це сварки чи відкрита ворожість. Найчастіше співробітники показують свій негативний настрій іншими способами. Наприклад, такими:
1. Небажання спілкуватися – це не просто відсутність спільних тем із конкретною людиною. Тут йдеться про те, що за вашої появи колеги замовкають або різко змінюють тему.
2. Зневажливе ставлення – знецінюванням вашої праці або пропозиції, приниження «жартом», поблажливе спілкування.
3. Співробітники ігнорують ваші прохання, постійно забувають » повідомити чи передати щось важливе.
Підписуйтесь на нашу сторінку в
Відносини з колегами: проблеми та їх вирішення
Щоб налагодити стосунки з колегами, важливо неупереджено переглянути свою поведінку на роботі. У більшості випадків проблема криється саме у вас, а не у упередженому відношенні з боку конкретної людини чи цілого колективу. Тому погляньте на себе ніби збоку. Не ведете ви так:
1. Крадіжка чужих досягнень. Якщо ви – керівник відділу, то, можливо, неусвідомлено (або гірше – свідомо) привласнюєте собі досягнення всього колективу або кількох осіб. Що робити? Ділитися успіхом з усією командою, відзначати досягнення інших людей, а не просувати винятково себе.
2. Небажання визнати помилки. Чи не виправдовуєте ви свої помилки, прикриваючись промахами інших колег (явними чи вигаданими)? Не помиляється тільки лінивий, але він же – ndash; нічого не робить. Тому навчитеся визнавати свої помилки. Це не зробить вас в очі колег гірше, швидше за – навпаки.
3. Постійні скарги. Якщо у кожній розмові з колегами ви на щось чи когось скаржитесь, то не дивуйтесь, що вас уникають. «Нитиків» ніхто не любить, особливо якщо людина просто скаржиться, але зовсім нічого не хоче робити, щоб змінити ситуацію.
4. Неповагу чужих особистих кордонів. На роботі ви насамперед колеги. Тому нетактовно ставити людям особисті питання, влазити в чужі розмови, переходити на особи під час вирішення ділових питань. Якщо ви цим грішите, то хорошого ставлення не варто очікувати.
5. Плітки. Не обговорюйте з одними колегами інших. Не поширюйте плітки, а якщо їх слухати, можна сказати, що вам це просто не цікаво. Втягуючись в офісні інтриги, ви втрачаєте довіру оточуючих.
Це – не лише можливі причини поганих стосунків із колегами. Це – ще й негласний звід правил, неформальний офісний етикет, якого варто дотримуватися – не важливо, в якій сфері ви працюєте.
Читайте також: Токсичні люди: як визначити та знешкодити<
Погані стосунки з колегами: коли найкращий вихід – звільнитися
Вище ми вже згадували, що здебільшого проблема у відносинах із колегами криється саме у вас. Але не рідкісні й ситуації, коли одна людина ndash; або кілька – упереджено до вас ставляться. У цьому випадку має місце щось схоже на шкільну «травле». І яким би відмінним фахівцем чи людиною ви не були б, цього недостатньо для хорошого ставлення колег.
Читайте також: Як припинити руйнівні стосунки. : 4 кроки до емоційної свободи
Як зрозуміти, що варто звільнитися, а не намагатися боротися з обставинами, що склалися:
/>1. На вас постійно кричать чи підвищують голос – і так реагують як на дрібну провину, так і на будь-які робочі аспекти: необхідність поквапитися, взятися за нове завдання тощо.
2. Ви постійно думаєте про офісні інтриги – більше, ніж про саму роботу. Переживаєте з цього приводу і в неробочий час, буквально готуєте себе морально вранці до зіткнення з ними.
3. Постійний перехід на особи – з вами спілкуються не як зі співробітником, а як з неприємною людиною, з якою ведуть особисту суперечку. Наприклад, не просто вказують на огріхи в роботі, а додають, що ви – поганий фахівець, дурний, некомпетентний, «прийшли сюди не в іграшки грати» і т.п.
4. Відчуття власної неповноцінності – це логічно випливає із зазначеної вище ситуації. Ви починаєте сумніватися у власних здібностях, особистісних якостях, вважаєте себе нікчемним, невдахою тощо.
Якщо ви помічаєте щось із цього у повсякденному офісному житті, варто задуматися про звільнення. Тим більше, що такий постійний стрес загрожує проблемами зі здоров'ям та психікою. Відносини з колегами повинні – як мінімум – не доставляти дискомфорту. В ідеалі – колектив має бути доброзичливим та дружним. Якщо ж атмосфера нестерпна – немає потреби терпіти це навіть за хорошу заробітну плату.
Читайте також: Що робити батькам,
Додати коментар