Сучасні умови організації бізнесу впливають також і на ситуацію в медицині. Керувати клінікою та залучати нових фахівців зараз рекомендують виключно на умовах лояльного ставлення до співробітників.
HR Консультант, фахівець із підбору персоналу Анжела Семакова поділилася важливими зауваженнями з цього приводу. За свій багаторічний досвід у сфері роботи з персоналом вона жодного разу стикалася з тим, як авторитарні методи управління погіршували продуктивність праці і відштовхували перспективних новачків та професіоналів, що вже відбулися.
Світові тенденції в управлінні персоналом вже давно змінилися. Світовий тренд повертається в русло дбайливого та уважного ставлення керівництва та власників до своїх людей. А новим співробітникам Анжела Семакова рекомендує виявляти більше ініціативи та ставити питання. Прочитайте більше на estet-portal.com
Як новому співробітнику влитися в колектив та налагодити стосунки з керівництвом
А.С: Коли ми приходимо в новий колектив, ми завжди дивимося, що це за компанія. Одна річ, коли нам розповіли на співбесіді, а інша, коли ми бачимо все зсередини.
Адаптаційний період є завжди, навіть у найдосвідченіших співробітників. Ми знаємо, що у компаніях цей етап називається випробувальним терміном. Є компанії, які одразу закріплюють наставника за новачком, тоді йому легше входити у світ компанії.
Читайте нас у Instagram!
Якщо ви прийшли, і це ваша компанія – просто будьте собою. Пізнавайте багато, дізнавайтеся про компанію, дізнавайтеся про її культуру, традиції, правила та процедури. Якщо є людина, до якої можна звертатися з питаннями ndash; а така людина обов'язково є або це HR менеджер, або HR директор, або керівник компанії – ставте дуже багато питань, причому на старті.
Бо коли ви пройдете випробувальний термін, то до вас вже буде зовсім інше ставлення. Зараз вимоги у компаній набагато жорсткіші, ніж раніше, випробувальні терміни скорочуються до двох місяців, і за два місяці ти вже повинен показувати результат. Тому ваші питання на старті – це ваш успіх у майбутньому.
Тренди у спілкуванні: кого хочуть бачити і чути зараз
Як керівництво сприйме велику кількість питань на старті
А.С: Був такий період, коли було соромно ставити запитання. Зараз це змінюється, з приходом мільйонів. І ми також разом із ними змінюємося, маємо змінюватися. Тому що їхня допитливість показує їхню залученість.
Чим більше людей ставить запитання – тим більше він буде залучений до нашого бізнесу. Тому, ставити запитання – це правильно.
І може таке статися, що ви зрозумієте, що це не ваша компанія. Тоді я рекомендую взяти для себе один резервний місяць і подивитися, прислухатися до своїх відчуттів. і якщо вам все ж таки щось не подобається – йдіть. Нині це вже не соромно і це не карається надалі. Це показує вашу розсудливість та ваш серйозний підхід. Ми, як рекрутери, вже не дивимося, що людина короткий термін десь попрацювала. Ми з'ясовуємо – чому він так робив.
Тобто глобальний тренд, і ми цією вже сильно відчуваємо це емоція, яку відчуває співробітник та мотивація, що надихає його. Головне для обох сторін – це отримати результат. Для співробітника – це задоволення його психологічних потреб на роботі, для роботодавця – щоб його щасливий працівник давав гарний результат.
Приватна медична практика: плюси та мінуси роботи на себе
Як рядовий співробітник може виявляти ініціативу
А.С: Наразі компанії вже розуміють, що для того, щоб співробітник був активним, йому потрібно давати можливість самовираження. У багатьох компаніях, і я вивчаю ці тенденції – в основному це сфера IT та великі компанії, світові лідери, такі як Facebook, Tesla, Microsoft. один раз на місяць проводять «конкурс ідей». Усі ідеї співробітників фіксуються, а потім проводиться конкурс. П'ять ідей повинні втілитись у життя.
Ми ж дивимося на них, переймаємо їхній досвід, черпаємо ідеї. Я знаю одну українську продуктову IT компанію, яка проводить такі конкурси ідей » і багато вже втілено у життя. Заявити про себе, що ти є і зробив щось корисне – ось такий зараз чудовий тренд. Отже, люди залишаються там, де вони потрібні і там, де їх чують.
А.С: Так, я заходжу на estet-portal.com, читаю цікаві статті. Черпаю собі корисну інформацію, надихаюся ідеями. Бажаю процвітання та багато вдячних передплатників.