Багато людей вважають, що креативність – це непередбачуване послане з небес осяяння, що є лише вибраним щасливчикам. Це явище оповите таємницею і породжує безліч міфів.
Пан Буркус вирішив провести лікнеп за креативністю, щоб раз і назавжди розвіяти всі сумніви щодо даного явища і довести, що креативність можна розвинути, як і будь-яка інша навичка. Що не повинно вводити Вас в оману:1. Нові ідеї приходять раптово. Іноді нова ідея просто спадає на думку, ніби нізвідки. Але дослідження показали, що насправді такі раптові на перший погляд осяяння є нічим іншим, як результат попередньої роботи над проблемою. Справа в тому, що на підсвідомому рівні мозок таки проводить роботи, спрямовані на пошуки потрібного рішення і іноді видає результат у найнесподіваніші для нашої свідомості моменти.
2. Креативність передається у спадок. Багато хто вірить у те, що креативність передається генетично. Можливо, в майбутньому вченим і вдасться знайти ген креативності, але поки що такої інформації не існує. Впевненість у собі та наполеглива робота – ось головні фактори, що сприяють розвитку креативності людини.
3. Нова ідея – повністю Ваше досягнення. Закони про авторські права наштовхують нас на думку про те, що всі креативні ідеї є власністю людини, якій вони спали на думку. Однак історія та емпіричні дослідження більше свідчать на користь того, що нові ідеї – ndash; це насправді комбінації ідей, які вже одного разу приходили комусь на думку.
4. Фахівці – автори найоригінальніших ідей. Це не зовсім так. Потік креативних ідей не завжди походить від експертів у тій чи іншій галузі. Практика показує, що для вирішення складних проблем, що потребують нового підходу, іноді потрібен погляд з боку людини, не обмеженої докладним розумінням того, в чому полягає складність вирішення того чи іншого завдання.
5. Заохочення стимулюють креативність. Досить поширений міф: що більше фінансову чи іншу винагороду людина отримує нові ідеї, то більше вмотивований досягнення результату, тому зростає рівень її креативності. Звичайно, заохочення, особливо матеріальні, хороші, але частіше вони приносять більше шкоди, ніж користі, оскільки спонукають людей обдурити систему.
6. Самотній творець. Людство вже давно наловчилося переписувати історію і приписувати авторство різних винаходів одній людині, при цьому ігноруючи попередні роботи, які виконувались саме в команді. Як правило, креативність є результатом роботи цілої групи людей, які допомагають керівнику цієї групи досягти потрібного результату.
7. Мозковий штурм – запорука успіху. Насправді поки не доведено, що спонтанне висловлювання різних хороших (і не дуже) ідей призводить до інноваційних відкриттів та проривів.
8. Дружні відносини колег – двигун інновацій. У наш час існує безліч компаній, які намагаються "подружити" своїх співробітників, влаштовуючи футбольні матчі, спільні ланчі, корпоративи та інші заходи. Однак насправді, необхідно в процесі створення чогось нового дуже важлива саме розбіжність думок і розумний ступінь конфліктності. це підвищує креативність співробітників більше ніж спільні ігри.
9. Обмеження вбивають креативність. Ще одним популярним твердженням є те, що обмеження пригнічують креативність, проте дослідження показують, що креативність в умовах обмежень якраз підвищується.
10. Нова ідея – це все, що потрібне. Деякі люди вважають, що для успіху достатньо "народити" нову ідею. Необхідно розуміти, що гора до Магомета не прийде. шлях до неї доведеться прокладати самостійно. Свою ідею потрібно ще донести до широкої аудиторії, просунути її та знайти відповідного споживача.
Якщо Ви вважаєте, що для успіху Вашої справи необхідно побити показники креативності Ваших конкурентів, не варто вірити поширеним міфам. У цій справі краще покладатися на факти та докази, наведені вченими та людьми, які вже з'їли на цьому собаку.
Додати коментар