"Кохання та робота – ось наріжні камені нашої людяності", – говорив Зіґмунд Фрейд. Враховуючи те, з яким відчаєм ми прагнемо любити і бути коханими і яку колосальну кількість часу присвячуємо роботі, не погодитися з великим знавцем людської душі неможливо. Але чи зводиться сенс роботи лише забезпечення задоволення наших матеріальних потреб? Спробуємо розібратися, у чому ще полягає цінність та мотивація до роботи.

Гроші

Хоча почати варто таки з грошей. За даними опитування, проведеного компанією Kelly Services у квітні цього року, найкращою мотивацією до роботи для більш ніж 77 відсотків працівників є оплата праці. Зароблені гроші мають для нас інше значення, ніж гроші, виграні в лотерею або несподівано отримані у спадок. Кошти, отримані за роботу, для більшості з нас наділяються надглуздом – ми вважаємо їх мірилом успішності, нашою "вартістю", змішуючи поняття професії та особистості. Людська схильність ототожнювати себе зі своєю роботою закладається у дитинстві. З першим батьківським "Навіщо ти це зробив? Ти - поганий!", дитина засвоює, що цінність його особистості визначається оцінкою його вчинку. Для того, щоб бути коханим, необхідно робити щось хороше і значне.

"Це те, що залишиться після мене"

Існує два види роботи.

Перший – це наші повсякденні турботи про підтримання життєдіяльності, такі як прання, покупка продуктів або наведення ладу у квартирі. Вони необхідні, але не вимагають творчості, до того ж у процесі цієї діяльності ми не робимо нічого, що залишається надовго.

Другий тип роботи, завжди цінується людьми більше – це створення речей, які нас оточують. Будинків, садів, машин, музики, чашок, сорочок... Ми живемо в оточенні плодів людської діяльності, творимо цей світ. Причетність до створення навколишньої реальності вносить стабільність та стійкість у наше життя та дозволяє людині почуватися творцем. Нині цей вищий тип роботи трансформується та поступово зникає. Більшість із нас нічого не роблять руками. Ми надсилаємо потоки інформації - розмовляємо по телефону і стукаємо по клавіатурі. Щоб досягати результатів, нам потрібно мати багато знань, вміти концентрувати вольові зусилля і виявляти креативність, але результат нашої праці – ndash; ефемерний, його не можна доторкнутися. Тому нам так складно радіти плодам своєї діяльності. Ймовірно, це є причиною того, що в середині життя багато людей тяжіють до роботи руками – вирощують квіти або капусту, удосконалюють стару гойдалку або розписують кераміку.

Реалізація та розвиток

У поняття "самореалізація" кожен вкладає свій зміст. Для одних це означає стати висококласним професіоналом, для інших – . можливість виявляти творчий початок, любити свою роботу чи втілювати дитячі мрії.

Ми відчуваємо себе реалізованими, якщо дані нам Богом здібності та таланти максимально застосовуються та розвиваються у процесі нашої діяльності. Це насамперед відчуття себе на своєму місці. Саме тоді ми отримуємо задоволення від процесу роботи та досягаємо максимальних результатів. Саме тоді ми здатні сублімувати в роботу частину нашого лібідо, наповнити її енергією кохання та випробувати задоволення та радість від того, що робимо.

Самореалізація завжди пов'язана із творчістю. Для цього не обов'язково писати картини чи танцювати. У будь-якій діяльності – вчительство, будівництво або приготування їжі – є простір для креативного пошуку, професійного зростання. Все це дає нам відчуття повноти життя.

Визнання

Якщо наші зусилля не оцінюються, а досягнення не визнаються, нас охоплює апатія. Навпаки, кілька слів схвалення у скрутний момент чудовим чином наповнюють нас енергією, відновлюють сили та дають мотивацію до роботи. Визнання наших заслуг задовольняє глибоку людську потребу у відчутті власної значущості. Соціальне схвалення – важлива частина нашого самовідчуття.
Не менш важливою є наша власна оцінка результатів своєї праці, незалежна від похвали оточуючих. Хоча ми далеко не завжди здатні спиратися на неї. Ми марнославні і нарцисично стурбовані свідченнями того, наскільки ми чудові, розумні, кмітливі – і тому найчастіше відчуваємо радість від похвали нас самих, а не того, що ми створили. Однак, якщо люди високо оцінили не наші якості, а продукт, створений нами,

Друзі, конкуренти та синергія

На роботі ми проводимо більшу частину життя. Часом ця частина навіть більша за ту, що ми приділяємо сім'ї або друзям. Тому для нас така важлива комфортна психологічна атмосфера в колективі. З колегами ми ділимося всім, що відбувається у нашому житті, і хочемо отримувати розуміння та підтримку. Безсумнівно, робота у хорошому колективі – ndash; справжній подарунок згори.

Колеги можуть бути не лише друзями. Багатьом із нас для досягнень потрібна здорова конкуренція. У змаганні ми бачимо додатковий енергетичний ресурс. Нема з ким змагатися – немає інтересу до роботи.

А ще робота дозволяє нам відчути себе частиною чогось великого та значного. Ми можемо бути причетні до великого медіа-проекту, який стане мегавідомим, або до наукових досліджень, які змінять світ – до Великої Справи величезної ваги.

У хорошій команді народжується ефект синергії – дива, коли два плюс два дорівнює п'яти, коли загальний підсумок виявляється більшим, ніж просто сума його складових. В результаті мозкових штурмів та співтворчості створюються приголомшливі речі. Використання колективного розуму дозволяє зробити неможливе – і тоді ми відчуваємо найсильніші позитивні колективні емоції.

Структурування життя

Нам важливе відчуття стабільності та структурованості життя. Просторові та тимчасові кордони дають відчуття порядку та зрозумілості. Ми розуміємо, що і коли ми повинні робити, і спокійні за те, як пройде наш завтрашній день, тому що можемо передбачити це.

Ось чому саме те, що ми просто ходимо на роботу, таке важливе для нас. Можливо, віддалена робота незабаром позбавить нас цих переваг.

Але як би не розвивалися інформаційні технології, спілкування віч-на-віч з колегами – незамінна річ. В іншому випадку, навіщо б люди вигадували скайп?

Джерело estet-portal.com

Додати коментар

captcha

ОновитиОновити