Нещодавно ви ухвалили рішення про відкриття власного косметологічного кабінету, і активно зайнялися цією справою. Залагодили питання щодо всіх документів, купили та орендували приміщення, встановили обладнання, і навіть знайшли кандидатів на всі передбачувані посади.  І ось уже кілька місяців, як двері вашого кабінету відчинені, і клієнти приходять, але, на жаль, затримуються ненадовго.

Здавалося б, і кабінет відмінно обладнаний, і люди підібрані відповідальні, компетентні, і зарплата у них хороша, а ось якість роботи чомусь кульгає. І мало хто з керівників замислюється над тим, що впливає на це, перш за все, відсутність мотивації у працівників вашого кабінету.  Estet-portal.com допомагає керівникам-початківцям і розповідає про секрети мотивації працівників, такої необхідної для успішного функціонування косметологічного кабінету, що недавно відкрився.  

Чому правильна мотивація працівників – це дуже важливо

Ви напевно чули таке формулювання, що найкраща робота – це добре оплачуване хобі. Кожна людина має якесь захоплення, і деякі саме її і роблять головною справою всього свого життя.

Для того, щоб робота вашого косметологічного кабінету йшла добре, насамперед необхідно надавати клієнтам якісні послуги. А якісна робота може виконуватися лише тоді, коли працівникові справді подобається те, що він робить, і це заняття приносить йому задоволення.

Правильна мотивація працівників – це найкраще, що може подарувати їм добрий керівник.

Саме правильна мотивація змушує людину максимально ефективно працювати, і отримувати хороші плоди своєї роботи.

Мотивація працівників:

  • як тип особистості може впливати на мотивацію працівників;
  • секрети правильної мотивації працівників від estet-portal.com.

Як тип особистості може впливати на мотивацію працівників

Для того, щоб забезпечити ефективну мотивацію своїх працівників, насамперед необхідно розібратися, з якою людиною керівник має справу. Залежно від того, наскільки сильно людина закохана у свою роботу, можна виділити три категорії працівників:

  1. «Я хочу працювати, але з певних причин не можу»

До цієї категорії працівників належать люди, які мають усі необхідні знання та навички для того, щоб якісно виконувати свою роботу. Але, на жаль, не роблять цього, і постійно знаходять пояснення: «я не встиг», «я хотів, але не вийшло», «мені не сказали, як це робити» і так далі.

На жаль, такий фахівець ніколи не зможе стати добрим працівником вашого косметологічного кабінету, саме на його роботу скаржаться клієнти, тому найкраще виключити наявність таких співробітників у своєму кабінеті.

  1. «Я працюю тільки тому, що я повинен»

Це найпоширеніший приклад працівника будь-якої сфери діяльності. Така людина працює з однієї простої причини: їй потрібно годувати себе та свою сім'ю. Найчастіше такі співробітники відсиджують на робочому місці «від дзвінка до дзвінка» та виконують свою роботу в рамках необхідного.

Можливо, для деяких галузей це досить непогані якості, але оскільки фахівець естетичної медицини просто зобов'язаний прагнути до вдосконалення власних знань та навичок, а також придбання нових, стабільної роботи та одноманітних знань йому буде недостатньо. Для того, щоб змусити такого працівника робити більше і краще, йому обов'язково потрібна правильна мотивація.

  1. «Можу, хочу і працюватиму»

Люди такого типу –  саме те, що потрібне вашому косметологічному кабінету. Такі співробітники не просто добре вміють, але й дуже хочуть працювати, вони якісно виконуватимуть свою роботу, зароблятимуть хорошу репутацію кабінету та залучатимуть нових клієнтів. Але найголовніше те, що працівників другого типу досить легко можна перетворити на людини, яка і хоче, і може. Все, що для цього необхідно – лише правильна мотивація працівників.

My default image

Секрети правильної мотивації працівників від estet-portal.com

Як хорошому керівнику забезпечити правильну мотивацію працівників, які працюють у його косметологічному кабінеті.

Estet-portal.com розповість вам секрети мотивації працівників:

  • Перше, що спадає на думку – підняти працівникові заробітну плату

На жаль, саме такий хід не можна назвати правильною мотивацією, і пояснення цьому досить просте: нову зарплату людина швидко починає сприймати як належне. Працівник вважає, що він виконує певний обсяг роботи, та має отримувати гідну оплату за свої послуги. Але чим вищі у людини доходи, тим більше стають витрати.

Як показують дослідження, приблизно через 6 місяців після підвищення зарплати працівникові стає недостатньо тих грошей, які він отримує за свою роботу.

Тому, підвищувати зарплату співробітникам потрібно лише тоді, коли вони це справді заслужили.

Вам може бути цікаво:Секрети грамотного ведення переговорів в естетичній медицині

  • Індивідуальний підхід – запорука успіху в будь-якій справі

 Те, що робить щасливою одну людину, залишає байдужою іншу. Поспілкуйтеся зі своїми співробітниками та дізнайтеся, що турбує та цікавить кожного з них. Вася мріє виплатити кредит за машину – чудово, підніміть йому зарплату та виплатіть премію. Катя хоче побувати за кордоном – заохочуйте її добру роботу запрошенням на міжнародну конференцію в іншій країні. Для Олени важлива самореалізація – забезпечте їй просування кар'єрними сходами. Варіантів може бути безліч, просто дізнайтеся своїх працівників краще;

  • Забезпечте зворотний зв'язок у вашому косметологічному кабінеті

Кожен співробітник повинен мати можливість висловитися – чи то публічний виступ, чи анонімна записка. Людині дуже важливо почуватися причетною до будь-якої великої справи. Якщо ваш працівник буде знати, що він завжди може висловитися і буде почутий – у нього просто не буде причин не любити своєї роботи.

Ці прості секрети мотивації працівників допоможуть вам успішно відкрити свій косметологічний кабінет та досить швидко зробити його успішним. Estet-portal.com дякує вам за увагу. Залишайте ваші запитання та побажання у коментарях до цієї статті.

 

обов'язково прочитайте статтю : П'ять ознак хорошого косметолога

Додати коментар

captcha

ОновитиОновити