Що таке саббатикал: навіщо йти у тривалу відпустку

Хоча на заході саббатикал вже став модним явищем, для слов'янського вуха цей термін звучить все ще незвично, швидше нагадуючи назву якоїсь релігійної меси, ніж своє справжнє значення.

Якщо говорити дуже просто, то саббатикал – це тривала відпустка, яку люди беруть для серйозного «перезавантаження». Таке явище практикують багато відомих міжнародних компаній, але для нас сабатикал поки що в новинку. Чим сабатикал відрізняється від звичайної відпустки і навіщо в нього йти, кому він потрібен і як у нього правильно піти – читайте у цій статті.

Чим саббатикал відрізняється від звичайної відпустки

Будь-які працівники періодично йдуть у відпустку, яка може тривати тиждень, два або навіть місяць – чергування режиму «робота/відпочинок на вихідних/триваліший відпочинок» є обов'язковою умовою для нормального функціонування організму кожної «робочої бджілки».

Але як бути тим професіоналам, які шалено закохані у свою роботу, але так вигоріли емоційно та професійно, що втратили смак до роботи та креативний фонтан раптом різко вичерпався? Чи тим людям, які через щоденну робочу рутину просто не можуть виділити час на більш глобальні завдання? Чи, зрештою, тим, хто через свій трудоголізм пропускає найважливіші події свого життя?

Кинути кар'єру зовсім і піти зустрічати старість у сільську хату з натуральним господарством навколо, як роблять дауншифтери – явно не варіант таких людей. Але стандартна відпустка в пару тижнів за наявності перерахованих вище факторів теж не врятує ситуацію.

І тут винахідливе сучасне суспільство придумало більше повноцінний відпочинок – сабатикал, який триває від 3 місяців до року і гарантує збереження робочого місця за співробітником (у деяких випадках і зарплати – повною або частковою).

Слово sabbatical з англійської можна перекласти як «взяти перерву, влаштувати відпочинок». Коріння слова сягає стародавнього іудейського поняття шабат (сабат) – добре відомий усім священний день відпочинку у єврейського народу.

Настільки тривалу відпустку ввели в ужиток професора Гарварда в 19 столітті. Після 6 років стажу викладачам давали право йти у творчу відпустку на цілий рік, щоб ніщо буденне не відволікало їх від написання наукових праць. При цьому їм продовжували платити платню, щоб учені не відволікалися ще й на турботи про хліб насущний.

У наш час сабатикал став ще більш популярним, і недарма.

Саббатикал – це тривала відпустка (від 3 місяців до року), яка гарантує збереження робочого місця за співробітником (у деяких випадках і зарплати – повною або частковою).

Навіщо і кому потрібна тривала відпустка

Звичайно ж, як і будь-який відносно новий віяння, сабатикал не регламентований будь-якими суворими нормами. Керівництво деяких компаній взагалі може відмовитися надавати дуже тривалу відпустку співробітникам.

Але найчастіше про сабатикал замислюються:

• Професіонали, яким стало тісно в їх звичних рамках і прагнуть розширити горизонти – підвищувати кваліфікацію або отримувати додаткову освіту все ж таки зручніше у відпустці, ніж у коротких перервах між трудовими буднями.
• Вчені, які працюють над дисертаціями та іншими об'ємними науковими працями (монографіями, підручниками тощо).
• Початківці стартапери – перед відкриттям свого бізнесу страшно остаточно спалювати мости на старій роботі, адже якщо справа «не вигорить», то хочеться бути впевненим, що є куди повернутися.
• Представники творчих професій, яких настільки поглинула рутина, що муза взагалі перестала відвідувати – нові враження у тривалій відпустці можуть подарувати свіжі ідеї.
• Люди з життєвими цілями, виконанню яких на даний момент заважає постійна робота – весілля, пологи, переїзд, будівництво чи ремонт, лікування чи реабілітація організму тощо

Всупереч страхам перед кар'єрним крахом після тривалої перерви у трудовій діяльності, практика показує, що співробітники навпаки беруться з подвоєним ентузіазмом за роботу після тривалої паузи. Отже, такий відпочинок на користь усім – і компанії, і окремим її співробітникам.

Як піти в сабатикал правильно

Хоча плюсів у сабатикалу досить багато, керівництво далеко не всіх компаній легко погодиться відпустити цінного співробітника на півроку, а то й на рік. Адже не всі працюють у Google, Intel чи IBM, які практикують тривалу відпустку для своїх кадрів.

Навіть якщо перспектива піти в сабатикал здається вам дуже привабливою, не кидайтеся відразу у вир із головою. Спочатку з толком підготуйтеся самі та підготуйте начальство.

Як піти в сабатикал:

1. Для початку визначтеся зі своєю справжньою мотивацією. Вам дійсно потрібна така довга перерва (і ви впевнені, що після перезавантаження повернетесь іншою людиною) чи ви банально втомилися і просто мрієте закритися від усього світу і лежати на дивані, дивлячись у стелю, кілька тижнів? Для другого варіанта достатньо звичайної відпустки чи тижня відгулів. І будьте готові до того, що багато людей вже через місяць байдикування впадають у нудьгу і починають гостро відчувати свою непотрібність.
2. Якщо мета визначена правильно, то можна починати серйозну розмову з начальством. Підготуйте список аргументів – не чому сабатикал важливий особисто для вас, а що виграє компанія від вашого тимчасового догляду. Бізнес є бізнес – керівництву важливіше вигода компанії, ніж ваша внутрішня рівновага. Тому якщо ви зможете переконливо донести до начальника, що після перерви ваша продуктивність праці підвищиться вдвічі/ви зможете розпочати новий проект/розширяться ринки збуту компанії завдяки вашим новим навичкам/компанія заощадить на утриманні фахівця в період загальної фінансової кризи (потрібне підкреслити), то, швидше за все вас без проблем відпустять у тимчасове вільне плавання.
3. Визначте точні терміни сабатікалу. Підхід у стилі «поки що планую просидіти у відпустці до зими, а там подивимося» перетворить все ваше перезавантаження на безглузде пропалювання часу. Залежно від ваших цілей, визначте точний період – наприклад, з вересня до лютого.
4. Накидайте план, чим ви займатиметеся під час сабатікалу. Цим він і відрізняється від звичайної відпустки, яку можна присвятити неробству – сабатикал проводять з користю для майбутнього. Тому якщо ви плануєте закінчити роботу над дисертацією, то відразу визначте, скільки сторінок на день ви писатимете, а якщо мрієте вивчити іноземну мову – розмежуйте щодня так, щоб одні й ті самі відрізки часу присвячувати заняттям.
5. Продумайте фінансову сторону питання. Якщо вам пощастило з роботодавцем настільки, що ваша платня хоча б частково буде збережена, то, звичайно, йде цілий пласт проблем і питань. Проте так таланить одиницям. Решті обов'язково потрібно підготувати фінансову подушку у вигляді заощаджень із запасом, закрити всі борги та кредити перед тривалою відпусткою. Краще скласти фінансовий план – скільки грошей на місяць ви плануєте витрачати + певна запасна сума на непередбачені витрати.
6. Продумайте шляхи повернення (або неповернення) на роботу. Непоодинокі випадки, коли після тривалої перерви люди розуміють, що насправді їм потрібна була не просто перезавантаження, а ясне усвідомлення того, що вони знаходилися не на своєму місці. У такому разі нічого не залишається, окрім як звільнитися остаточно та шукати своє нове місце. Будьте готові до будь-якого повороту подій, у тому числі й фінансово!

Як бачите, саббатикал може бути не просто відпусткою, а цілою стратегією роботи зі співробітниками та серйозним професійним викликом для будь-якого фахівця.

Саббатикал, на відміну від звичайної відпустки, проводять не в неробстві, а отримуючи навички, які будуть корисні в майбутньому.

Очевидно, що на теренах країн СНД саббатикал ще не скоро завоює таку ж популярність, як у західних країнах. Однак ясно видно, що мода на трудоголізм у стилі ломового коня вже теж зживає себе. все більше людей приходять до висновку, що високі результати неможливі без особливого підходу до талановитих співробітників. А це означає, що все більше компаній будуть готові прийняти тривалу відпустку як належне. Сподіваємося, ця стаття допомогла читачам зрозуміти справжній сенс саббатикалу.