Ваша робота – постійний потік стресів? Ви вважаєте, що Вам не місце в офісі? Вам набридло слухати крики та звинувачення на свою адресу? Це далеко не повний список тривожних дзвіночків, до яких потрібно прислухатися, сидячи на робочому місці. Деякі люди безпомилково визначають, коли приходить час звільнитися, інші мучать себе невиразними сумнівами. Останній випадок не дивує, якщо взяти до уваги нинішні проблеми із працевлаштуванням, рівнем зарплат та нестабільністю. Як зрозуміти, чи потрібно звільнятися? Чи просто необхідно відпочити та набратися сил?
Причини звільнитися, які необхідно взяти до уваги
- Вам не вистачає захопленості. Ви більше не прокидаєтеся зранку з почуттям захоплення з приводу того, що йдете на роботу. Ви більше не думаєте про можливості, які Вам надає робота, все Ваше тріумфування зникло. Запам'ятайте: людина, яка робить те, що їй подобається, не розкриває свій потенціал повністю. З кожним днем засмучення буде поглинати Вас все більше – це вагома причина звільнитися.
- Щоранку Ви почуваєтеся нещасним. Ви просто відчуваєте відразу від того, що йдете на роботу.
- Ваша компанія зазнає краху. І Вам зовсім не обов'язково йти на дно з цим кораблем. Одягніть рятувальний жилет і вистрибуйте!
- Вам справді не подобається колектив та/або начальник. Не йдеться про дрібні непорозуміння та конфлікти, які є невід'ємною частиною будь-якої роботи. Розв'язувані проблеми (а їхня більшість) необхідно намагатися всіма силами вирішити. Якщо ж Ви бачите, що з Вами не йдуть на конструктивний діалог та/або проблема справді не вирішувана, настав час звільнятися.
- Ви постійно перебуваєте у стані стресу, Ви негативні чи нещасливі. Ваше бажання звільнитися з роботи цілком обґрунтовано, якщо за однієї думки про роботу Ви почуваєтеся нещасним. Це знак, що час Вам рухатися далі.
- Стрес на роботі позначається на Вашому здоров'ї. Нездорова обстановка, люди, відношення чи культура – все це негативно позначається на фізичному та психічному здоров'ї людини. Від стресу не можна сховатися ні на роботі, ні вдома. він всепоглинаючий і зачіпає Вашу родину та друзів. Тому якщо стреси на роботі призвели до проблем зі здоров'ям, фізичним чи психічним, які Вас турбують, існує вагома причина звільнитися.
- Ви втратили віру в компанію та/або не вписуєтеся у її корпоративну культуру. Якщо Ви бачите, що етичні чи моральні цінності та підвалини компанії розходяться з Вашими власними, якщо Ваше бачення життя та моралі не дозволяє Вам комфортно працювати – Ви знайшли свою причину звільнитися.
- Ваша продуктивність значно погіршилася. Якщо Ви вважаєте, що Ваша продуктивність впала майже до нуля, Вам потрібен відпочинок або звільнення.
- Баланс між роботою та життям порушено. Пошукати нову роботу варто, якщо Ви помітили, що у Вас залишається незначна кількість часу на особисте життя або немає часу займатися роботою.
- Ваших талантів не бачать, Вас не цінують. Керівництво наполегливо не бачить, що ви можете працювати краще, ніж робили весь цей час. Якщо протягом трьох років роботи в компанії вас так і не підвищили, це поганий знак. Якщо Ваші пропозиції не розглядаються або не беруться до уваги, а ініціатива, виявлена Вами, ще й постійно Вас карає, пошукайте собі роботодавця, який зможе побачити Ваш потенціал.
- Обов'язків та завдань побільшало, а зарплата все не зростає. Звичайно, іноді на те є вагомі підстави. у компанії просто немає коштів, вона переживає кризу, змушена вдаватися до скорочень тощо. Але якщо справи у компанії йдуть добре, а Ваша зарплата не зростає з додатком обов'язків, піддайтеся своєму бажанню звільнитися з роботи.
- Вам нудно на роботі, Ви зупинилися на місці. Ви не ростете, не розвиваєтеся і не вчитеся нічому новому. можливо, настав час звільнитися. Якщо можливість зростання відсутня, Ви день у день робите тупу монотонну роботу, подумайте – а воно Вам потрібне?
- Протизаконна поведінка. Прикладами такої поведінки можна назвати сексуальні домагання, словесні образи тощо. Коментарі в цьому випадку зайві.
Чи потрібно звільнятися – прийміть правильне рішення
Щоб визначити, чи потрібно звільнятись, Вам знадобиться заспокоїтися. Пам'ятайте, що такі рішення не можна приймати на емоціях. Рішення має бути зваженим, тверезим та обґрунтованим. Складіть список плюсів та мінусів Вашого поточного становища на роботі. Якщо ви помітили, що кількість мінусів значно перевищує кількість позитивних моментів, піддайтеся своєму бажанню звільнитися з роботи. АЛЕ! Перш, ніж Ви це зробите, зважте на наступні моменти.
- Поставте собі конкретні цілі: чим Ви хочете займатися, скільки Вам повинні платити, якими повинні бути умови на новому місці роботи.
- Не йдіть на поводу у бажання звільнитися з роботи: спочатку знайдіть нову роботу або промоніторуйте ринок праці, надішліть кілька пробних резюме.
Рада тим, хто звільняється від Estet-portal: ніколи не паліть мости. Не йдіть зі скандалом, різко грюкнувши дверима. Зробіть так, щоб у роботодавця та колег залишилося про Вас гарне враження. Пам'ятайте, що світ тісний: невідомо як повернеться життя. Тому завжди намагайтеся бути професіоналом своєї справи і з гідністю виходьте з будь-якої ситуації.
Додати коментар