Якщо щоранку, розплющуючи очі, перше про що Ви думаєте це як не хочеться кудись йти і скоріше б знову опинитися ввечері вдома, варто задуматися про зміну місця роботи. Те, чим Ви займаєтеся має насамперед приносити задоволення, тоді сам процес виконання поставлених завдань подобатиметься, а те, над чим Ви працюєте обов'язково вийде якісним, що в результаті поступово приноситиме дохід. Якість виконання роботи безпосередньо залежить від емоційного стану, а якщо певний вид діяльності людині не до душі, то кожен день перебування на робочому місці страждатиме її психіка.
“Виберіть собі роботу до душі, і вам не доведеться працювати жодного дня у своєму житті“, - говорив Конфуцій. Мало хто може похвалитися тим, що потрапили в десятку. Професійне життя навіть тих із нас, кому пощастило займатися улюбленою справою, пов'язане з подоланням власної лінощів, інертності та страхів і рідко буває безхмарним. Такою є природа людини. Дуже важливо зуміти відрізнити звичайні рутинні труднощі від глибинних протиріч.
Наявність симптомокомплексу, про який піде мова, чітко вказує на те, що справа, якою займається людина, нелюба і чужа їй. Воно не відображає його інтересів, не сприяє реалізації його здібностей, не є його покликанням. В результаті людина, присвячуючи “чужому” заняття третина (!) свого життя, виявляється неефективним. Він витрачає багато енергії, робить усе через силу, при цьому отримує слабкі результати. Це врешті-решт призводить його до стійкого відчуття незадоволеності життям, неспроможності, відчуття порожнечі і власної нікчемності.
Які ж складові симптомокомплексу “чужого” справи?
1. “Застряга” в однотипних рутинних обов'язках. Людина працює, не замислюючись, “на автоматі”. Думка про прояв ініціативи або креативне вирішення завдання, що підвищує продуктивність, не спадає йому на думку. Це цілком зрозуміло: його справжні інтереси лежать зовсім в іншій площині. А те, що відбувається на роботі, для нього не важливо, не потрібне і не цінне. Типова установка – зробити мінімально необхідне, щоб його просто не чіпали. Якщо у Вас часто виникає думка як мені платять, так я і працюю, варто розглядати її як тривожний дзвіночок, адже сама робота повинна подобатися, а не тільки гроші, які Ви отримуєте за її виконання.
2. “Відбуття” робочого часу. Робочий день ділиться не на завдання, пункти плану, наради, зустрічі та проекти, а на годинник. Час на роботі тягнеться болісно довго, і все, про що людина мріє – якнайшвидше наближення стрілки годинника до заповітних 18.00, коли він із чистою совістю піде додому, де, власне, почне жити… Якщо Ви ловите себе на тому, що “відбуваєте” час в офісі – зверніть увагу на цей симптом.
3. Відсутність честолюбних цілей, що перевищують формальний функціонал. Якщо людина любить свою роботу, такі цілі, як пружини, завжди будуть рухати його вперед до професіоналізму і вгору кар'єрними сходами. Розглянути в інших досить просто. Наприклад, офіціант може чітко і вчасно виконати Ваше замовлення. А може обслужити так, що Вам захочеться приходити в цей ресторан щодня - і не так за відмінним стейком, як за порцією відмінного настрою. У цьому різниця між формальним відпрацюванням посадових вимог та вкладенням у роботу емоційних етичних та естетичних компонентів. Слідкуйте за тим, як Ви виконуєте свої обов'язки. Відсутність прагнення вкладати частинки себе у те, що робите, – привід задуматися, адже робота має подобатися.
4. Легка замінність співробітника іншим. Відомо, що незамінних ми не маємо. Однак якщо компанія легко і без втрати якості замінює співробітника у разі його відпустки чи хвороби, це свідчить про те, як мало від власної особи він вкладає у виконання своєї роботи. Справжній професіонал робить унікальний внесок у роботу своєї компанії, використовуючи свої індивідуальні особливості. Його відсутність завжди відчутна для компанії та компенсується ціною великих зусиль. Людина, яка займається своєю справою, стає унікальним співробітником, який представляє для компанії значну цінність. Замінити його буває дуже складно. Чи зітхнули Ваші колеги та керівництво з полегшенням після Вашого повернення з відпустки?
5. Гостре почуття недооціненості та нездатність впливати на свій дохід. Мало платять, керівництво недооцінює, і при цьому зробити нічого не можна. Причина цих відчуттів – у низькій кваліфікації працівника. Людина, яка щиро цікавиться своєю роботою, прагне стати класним професіоналом. Він знає, що відбувається на ринку праці в його сфері, знає, кому і за що платять, і цілеспрямовано розвиває навички, які підвищують його вартість як професіонала. Вчить мову, набуває знань на курсах та семінарах, здобуває повномасштабну освіту… Він знає, де знаходиться, і удосконалюється для того, щоб його доходи зростали. Це дає відчуття контрольованості свого життя, дозволяє прогнозувати та будувати плани. Якщо при думці про роботу Вас не залишає ірраціональне почуття приреченості та втраченості – подумайте, чому Ви відмовляєтеся взяти на себе відповідальність за цю частину свого життя. “Чужа справа” – цілком ймовірна причина зміни місця роботи.
6. Небажання навчатися. Якщо людині нецікава його робота, перспектива витрат енергії на поглиблення знань у цій галузі не викликає ентузіазму. Запропонований і оплачений компанією тренінг здається дурницею керівництва і викликає лише досаду. І відчуття непотрібності навчання цілком чітко підказує людині: вчитися цій справді не потрібно. Потрібно змінювати сферу діяльності.
Ми раді, якщо Ви не виявили у себе цих симптомів. Тому що, якщо більшість ознак є, Вам слід серйозно замислитися над зміною місця роботи. Провести третину свого життя, займаючись тим, що нецікаво – бездарна витрата дорогоцінного часу. Ви мучитеся марно і не досягнете ні матеріального благополуччя, ні морального задоволення. Цінуйте своє життя, будьте чуйними до власного світовідчуття, не бійтеся змін. і рано чи пізно Ви будете щасливі мати роботу Вашої Мрії.
Додати коментар