За 8-годинний робочий день ми встигаємо неабияк втомитися. Саме тому багато шведських компаній переходять на 6-годинний робочий день, вважаючи, що така кількість часу сприяє підвищенню ефективності роботи. Estet-portal.com розповість, що підштовхнуло шведів-керівників на такі зміни і як вони далися взнаки на роботі співробітників компаній, які перейшли на 6-годинний робочий день.
Так, Лінус Фельдт – генеральний директор компанії-розробника додатків Filimundus – навів аргументи на користь скорочення робочого дня. Він вважає, що зберігати продуктивність протягом цілої восьми годин дуже складно, працівникам необхідні постійні перерви, щоб відновити сили. Другою причиною запровадження 6-годинного робочого дня є те, що кожна людина хоче проводити більше часу вдома з близькими чи займатися своїми справами. Таким чином, 8-годинний робочий день не є оптимальним щодо ефективності праці.
З метою підвищення ефективності роботи співробітників компанії попросили не використовувати соціальні мережі на робочому місці, скоротили кількість нарад та інших відволікаючих факторів.
А ще три роки тому ІТ-компанія Brath запровадила 6-годинний робочий день і цілком задоволена результатом. За словами керівника, людям подобається таке нововведення, і вони не бажають залишати компанію та знову повертатися до 8-годинного робочого дня. Коротший робочий день дозволяє працівникам відчути себе щасливішими, оскільки в них залишається більше часу для сім'ї та відпочинку. Багато хто заздрить працівникам таких компаній.
Такий же експеримент провели в одному з будинків для людей похилого віку, де медсестри стали менше втомлюватися, що дозволило досягти підвищення ефективності роботи та покращити турботу про пацієнтів. Почувши про позитивні результати експериментів із 6-годинним робочим днем, дедалі більше шведських компаній та установ (як приватних, так і державних) приймають рішення про скорочення робочого дня.
Чому ж не всі компанії погоджуються відмовитися від 8-годинного робочого дня? Вони вважають, що співробітник викладається на повну протягом усіх 8 робочих годин, і платити йому ті ж гроші всього за 6 годин роботи – . викидати гроші на вітер. Однак це, як знає кожен працівник, зовсім негаразд. Підвищення ефективності роботи зумовлене не лише меншою втомою співробітників, а також скороченням кількості конфліктів, оскільки колеги, що відпочили, перебувають у хорошому настрої і не бажають сваритися.
Ще один добрий варіант підвищення ефективності роботи запропонувала бельгійська студія дизайну Central, яка подарувала своїм співробітникам третій вихідний, яким працівники розпоряджаються на власний розсуд. Таке нововведення справді дозволило підвищити ефективність роботи та швидкість виконання завдань, адже відпочиваючий та щасливий співробітник – продуктивний співробітник!
Редакція estet-portal.com щиро сподівається, що вітчизняні компанії зроблять правильні висновки на користь скорочення 8-годинного дня і почнуть піклуватися про своїх співробітників, належним чином надаючи їм більше часу для відпочинку та спілкування з сім'ями.
Додати коментар