Якщо Ви вважаєте, що на роботі Вас недооцінюють і вже точно не оплачують надані Вами послуги належним чином, або якщо у Вас виникли інші обставини, які потребують підвищення фінансових витрат, настав час попросити підвищення зарплати. Як це грамотно зробити, щоб начальник не лише не зірвав на Вас злість, а й ухвалив рішення на Вашу користь? Чи, може, варто почекати, поки гроші впадуть з неба? Estet-portal.com розповість про всі моменти, які необхідно врахувати, щоб досягти збільшення зарплати, коли Вам це необхідно.
Час вирішує все: коли попросити підвищення зарплати
Частота збільшення ставки за виконувану Вами роботу залежить від багатьох факторів:
- затребуваність спеціаліста Вашого профілю (що більше Ви затребувані як професіонал своєї справи, тим простіше Вам знайти роботу, і тим вище буде запропоновано ставку за Ваші послуги);
- стан економіки в країні, де Ви працюєте;
- політики конкретної компанії або переваг роботодавця.
З погіршенням економічного становища, яке в наші дні характерне для переважної більшості країн, працівникам все частіше доводиться просити підвищення зарплати, причому деяким надбавка потрібна, щоб хоч якось звести кінці з кінцями.
Коли найкраще просити підвищення зарплати, залежить від компанії, де Ви працюєте. Наприклад, зарплату працівникам можуть переглядати:
- наприкінці календарного року;
- наприкінці року роботи співробітника;
- в інший час.
Тож постарайтеся з'ясувати (не бійтеся запитати безпосередньо), коли саме переглядається розмір зарплати у Вашій установі. Просити підвищення зарплати краще за 3-4 місяці до очікуваної дати перегляду та оцінки співробітників та їх заробітку.
Як правильно попросити підвищення зарплати, щоб отримати збільшення
Припустимо, з першим пунктом Ви впоралися, найкращий час для прохання про збільшення вибраний і обведений у календарі червоним кружечком. Як же поводитися при розмові з начальником, щоб не здатися надто нахабним, але досягти бажаного підвищення зарплати?
- Зважайте на індивідуальні особливості керівника.
За рік роботи з людиною Ви, напевно, вивчили, що начальство схвалює, а від чого воно не в захваті. Можливо, Ваш керівник не любить довгі бесіди і воліє переходити до справи або ж навпаки. підійти здалеку, непомітно перейшовши на тему заробітної плати – саме воно. Загалом, підхід має бути індивідуальним.
- Правильно формулюйте прохання.
Пам'ятайте, що одне Ваше бажання заробляти більше – не аргумент для начальства. Якщо Ви дійсно хочете отримати надбавку, Вам доведеться підкріпити прохання про збільшення зарплати фактами. Наприклад: «Я хотів би обговорити питання про мою зарплату. Минулого року я почав(а) виконувати нові обов'язки, такі як …, відповідно, мені хотілося б обговорити рівень зарплати, який відображає таку роботу. Не кажіть, що Ви заслуговуєте або гідні більшої винагороди, скажіть, що Ви його заслужили (вже) і підкріпите це затвердження фактами.
- Ведіть список своїх досягнень.
По-перше, будь-які досягнення мотивують, тому вести такий список варто хоч би для себе самого. По-друге, коли настане час просити підвищення зарплати, Ви зможете чітко та оперативно перерахувати свої досягнення в усній формі або ж уявити їх перелік у друкованому варіанті. При цьому бажано вказати в цьому списку, як Ваші особисті досягнення позначилися на успіх та фінансовий добробут компанії.
- Намагайтеся не торкатися особистих тем.
Пам'ятайте, переважній більшості керівників немає абсолютно ніякої справи до Вашої іпотеки, ремонту, навчання дитини, весілля тощо. Тому найкращим козирем, який Ви можете викласти, просячи про збільшення зарплати – Ваші досягнення та внесок у розвиток компанії.
- Будьте стримані та ввічливі.
Навіть якщо начальство вирішило не балувати Вам надбавкою, подякуйте йому за зустріч і чемно поцікавтеся, що ж Вам потрібно зробити, щоб заслужити підвищення зарплати. Виходячи з отриманої відповіді, Ви зможете виконати певну роботу і, скажімо, через півроку постати перед керівником з тим самим питанням. Можливо, для збільшення зарплати Вам знадобиться перейти на нову, більш відповідальну посаду або просто виконувати додаткові обов'язки.
Не найуспішнішою стратегією є пряма заява про те, що Вам запропонували місце в іншій компанії і Ви маєте намір піти, якщо не отримаєте надбавки. Якщо ви хочете натякнути, що ви – Затребуваний фахівець, робите роботу, яка на ринку праці оцінюється більше, можете сказати наступне: «Мені подобається ця робота і мені хотілося б залишитися тут ще на довгий час. Але, на жаль, моя поточна зарплата нижча за ту, яку пропонують на ринку праці.
Estet-portal.com закликає без страху і сумніву просити підвищення зарплати, оскільки багато керівників раді підняти ставку свого працівника і дивуються, чому людина, яка добре працює, не звертається до них з таким природним проханням.
Додати коментар